Понабирают по делу

 Фото: kpmedia.ru

ЧТИТЬ ТРАДИЦИИ, ИСПОЛНЯТЬ ЗАКОНЫ

В России, самом большом трудовом рынке на постсоветском пространстве, сейчас меняют подход к незаконным мигрантам, ужесточают законодательство. Их число сокращается, а неблагонадежные кадры замещаются.

- Нужно, чтобы те, кто приезжает сюда, уплачивали достойные пошлины, считались с нашим укладом жизни, знали язык, чтили наши традиции, законы исполняли,- считает спикер Госдумы, Председатель Парламентского Собрания Вячеслав Володин.

По оценкам 2025 года на территории России находилось порядка 6,3 миллиона иностранных граждан. Из них легально трудились около 2,5 миллионов. Подавляющее большинство - граждане из стран СНГ, которым для поездок в Россию виза не нужна. Однако именно в прошлом году начался всплеск: было выдано больше 240 тысяч разрешений на работу для жителей стран с визовым режимом въезда. Четверть из них - из Индии.

- Эти данные подтверждают, что Россия становится привлекательным центром, мы начинаем конкурировать за квалифицированные кадры не только с нашими соседями, но и с ведущими экономиками мира, - убежден представитель МВД РФ Сергей Теленин.

МИЛЛИОН,МИЛЛИОН РАБОЧИХ РУК

К 2030-м году российской экономике потребуется еще минимум три миллиона дополнительных рабочих мест. А если посмотреть на долгосрочную перспективу, то, по данным МВД, из-за естественного старения населения нам нужно будет привлечь и заместить уже свыше двенадцати миллионов работников. Миграция остается единственным безопасным инструментом компенсации потерь.

- Но нам не нужна миграция любой ценой, нам нужны кадры для стройки, железнодорожного хозяйства, оборонного сектора, нашего промышленного комплекса, где автоматизация не всегда возможна в краткосрочном периоде, - заявил Сергей Теленин.

ЧЕТКО И ОРГАНИЗОВАННО

С 1 января 2027 года в России планируют запустить пилотный проект по организованному набору иностранных работников – везде, кроме Москвы и Московской области. Эксперимент обусловлен новой Концепцией государственной миграционной политики РФ на 2026–2030 годы. Если прежняя версия документа предлагала постепенную либерализацию условий въезда трудовых мигрантов, то новая, напротив, их ужесточает. В рамках эксперимента по оргнабору в РФ в 2027-2030 годах прибудут свыше 1,7 миллиона иностранных работников, предполагает российское МВД. Две трети из них, как ожидается, приедет из стран СНГ.

Работодатели смогут подавать заявки, чтобы их включили в специальный реестр, и после этого МВД организует для них подбор работников из другого списка - работников. Не бесплатно – пятнадцать тысяч рублей стоит включение в эти реестры для предприятия и тысяча – для специалиста. Компании должны будут предоставить доказательства того, что они смогут обеспечить приехавших жильем и медпомощью на весь срок работы. Работники, в свою очередь, обязаны встать на учет и получить идентификационную карту на трехлетний срок.

Российские компании в рамках оргнабора смогут заключать с иностранцами только срочные трудовые договоры. Работники будут платить налог на доходы в виде фиксированных авансовых платежей. За каждого привезенного члена семьи, если он не работает, тоже плати. Проект должен принести бюджету дополнительно 13,6 миллиардов рублей.

ПАТЕНТ БОЛЬШЕ НЕ НУЖЕН

Главный недостаток патентной системы в том, что поток мигрантов не регулируется. Они без контроля приезжают в РФ. Такая ситуация способствует возникновению рисков, связанных с ростом преступности среди мигрантов.

Организованный набор, по словам Сергея Теленина, подразумевает, что к нам будут приезжать уже проверенные и подготовленные работники на вакансии, востребованные российской экономикой.

Самый сложный, но самый важный вопрос –это социально-культурная адаптация мигрантов.

- Привлечение специалистов – это не просто заполнение вакансий. Это интеграция людей с другой культурой, - убежден Сергей Теленин.

КОМПЕТЕНТНО

Леонид КАЛАШНИКОВ, заместитель председателя Комиссии ПС по международным делам, миграционной политике и связям с соотечественниками:

- Мы на самом деле вместе с правительством над этим вопросом работаем уже несколько лет.

И здесь нам есть чему поучиться и у белорусских товарищей. Потому что, белорусы действуют в таком режиме: приглашают к себе работников, работодателю дают возможность заявиться об этом — кого, сколько нужно, после чего он должен обеспечить им место работы и пребывания, и после окончания трудового контракта проводить его обратно. Если же работник - нарушитель, то тоже его нужно выдворять с помощью работодателя.

Минус патентной системы в том, что обладатель патента сегодня в одном месте, завтра- в другом, послезавтра - в третьем. А ребенок находится где-то между, не зная языка, не будучи готовым пойти в первый класс.

И вот это примирить с системой оргнабора, когда человек приехал, поработал, уехал - сложно. Они будут друг друга подрывать. Я - ярый приверженец системы оргнабора.

ВСЕ ПО ЗАКОНУ

С 2024 года принято тридцать федеральных законов для наведения порядка в миграционной политике, большинство из них – 21 – инициированы депутатами

Что принято:

- Трудовые мигранты должны содержать себя и членов своей семьи, которые проживают в России и находятся у них на иждивении, на уровне не ниже прожиточного минимума, умноженного на региональный коэффициент. В противном случае им не продлят патент или разрешение на работу.

- запрет на выдачу гражданства, вида на жительство и разрешения на временное проживание иностранцам с неснятой или непогашенной судимостью

- сокращены сроки пребывания безвизовых иностранцев с девяноста суток в течение полугода до девяноста в течение года

- создан реестр нелегальных мигрантов и новый порядок их высылки из страны

- расширен список нарушений с 22 до 45, за которые иностранцам может грозить выдворение из страны.

- усилена уголовная ответственности: нелегальный статус признан отягчающим обстоятельством при совершении преступлений.

- запущена биометрическая система учета и системы цифровых профилей мигрантов («Мигрант ID»).

- региональные запреты на работу мигрантов в определенных сферах: такси, торговля, общепит и другие.

- запрещено брать в школы не знающих русский язык детей мигрантов.

- передача МВД России отдельных полномочий Минтруда.

А КАК В РБ

КАДРОВЫЙ РАСЧЕТ

В Беларуси ценят трудолюбивых работников независимо от того, откуда они приехали

Растущий и развивающийся рынок требует рабочих рук. Некоторые вакансии, которые не всегда востребованы у местных, замещаются иностранцами. В результате в выигрыше остаются все - предприятия действуют без сбоев, повышается эффективность производства. Новая рабочая сила обеспечивает экономический рост страны.

В Беларуси разработана стратегия управления миграцией, которая обеспечивает максимальную выгоду для страны и минимизируя негативные последствия. Недавно из Узбекистана в Беларусь приехали около двухсот человек, которые уже работают на Витебщине, в основном в сельском хозяйстве. Глава Администрации Президента Беларуси Дмитрий Крутой пояснил, на каких условиях они приехали:

- У нас много лет работает система пребывания трудовых мигрантов. С учетом многолетнего опыта недавно правительством по решению Президента принято обновленное постановление, где мы учли все наработки наших ведомств - от МИД, МВД до наших региональных властей.

Механизм отбора мигрантов следующий:

- Есть соответствующие кадровые агентства и у нас, и в стране, откуда эти трудовые мигранты собираются к нам приехать. Есть фильтр наших посольств, которые обязательно просматривают списки, проверяют людей по соответствующим базам. В первую очередь их благонадежность с точки зрения совершенных правонарушений. Потом уже они приезжают в страну. С руководителем, который подавал на них заявку, заключают трудовой договор, где четко прописываются все условия, связанные с заработной платой, выработкой, премиями.

Иностранных рабочих в РБ привлекает рост экономики, который напрямую связан с возможностью заработать. Немалую роль играют соцгарантии, безопасность, привлекательные бытовые условия:

- Если приезжают семьями – им также подставляют плечо. Супруге предоставляется работа, а детям возможность посещения детсада или школы. - говорит Дмитрий Крутой.

Большинство трудовых мигрантов заняты в рабочих профессиях. Синие воротнички востребованы в сфере транспортного обслуживания, сельского хозяйства, индустрии гостеприимства, торговле. Есть и нишевые вакансии. Например, на стеклозаводе «Неман» ювелирно создавать изящные и хрупкие изделия из хрусталя и стекла, белорусским мастерам помогают гравировщики из Египта.

Любой въезжающий в Беларусь иностранец входит в зону ответственности органов внутренних дел. 

- Наша задача - оказать гостям всю необходимую помощь: от регистрации до полноценной адаптации в Беларуси. Доступно и подробно разъяснять особенности нашего законодательства. Ключевая цель - оказание реальной помощи. Участковые инспекторы милиции и сотрудники подразделений по гражданству и миграции должны понимать: если вопрос входит в их компетенцию - решать его нужно в обязательном порядке. Если не входит - делать это совместно с другими органами власти, - акцентировал внимание министр внутренних дел Беларуси Иван Кубраков.

Чаще всего на работу в Беларусь приезжают из Туркменистана, Узбекистана, Украины, Китая и, конечно, России.