Юрист рассказал, что делать при отказе работодателя предоставить отпуск

Если работодатель отказывается предоставить отпуск по графику, сотрудник имеет право обратиться в профсоюз, инспекцию труда, комиссию по разрешению трудовых споров, прокуратуру или суд, рассказал юрист Илья Русяев. Об этом пишет NEWS.ru.

- Попросту не выйти на работу в положенное по графику отпусков время нежелательно, ведь этот факт нанимателем может быть квалифицирован как прогул, за что и вовсе можно лишиться работы. Обращения за защитой своих прав в одну (или несколько) инстанций: профсоюз, инспекцию труда, комиссию по разрешению трудовых споров, прокуратуру или суд, - заявил Русяев.

Работник, кроме жалобы, должен предоставить ряд документов: паспорт, трудовой договор или другие документы, подтверждающие работу в организации, а также бумаги об отказе в отпуске.

- Если установят, что работодатель не имел права отказать в отпуске по графику, ему грозит ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, согласно которой юрлицо могут оштрафовать на сумму от 30 тысяч рублей до 50 тысяч рублей, - сообщил юрист. - Если же наниматель не исправится и допустит повторное подобное нарушение, сумма штрафа увеличивается - от 50 тысяч рублей до 70 тысяч рублей.