Ирина КОСТЕВИЧ: Год женщины - время признания, внимания и возможностей

НЕВИДИМЫЙ ТРУД

- Помню, как в первые секунды после объявления тематического года заглянула в соцсети и обнаружила в ленте море эмодзи-огонечков и слов восторга от белорусок. А как вы восприняли посвящение целого года женщинам?

- С улыбкой наблюдала за огоньками, сердечками и теплыми словами в ленте. Но согласитесь, за решением стоит гораздо больше, чем просто красивое название года.

Для меня это возможность еще раз поговорить о женщине, не только как о маме, жене, дочери, сестре, но и как о личности — профессионале, руководителе, предпринимателе. О миллионах белорусок, которые принимают решения, строят карьеру, занимаются наукой, общественной работой, воспитывают детей.

Мы часто воспринимаем женский вклад, как должное. Работает, заботится о детях и родителях, ведет быт, помогает близким. Но за таким «невидимом трудом» - большая нагрузка.

Я бы не воспринимала тематический год, как комплимент женщинам. Комплиментов нам и так хватает. Это год признания, внимания и возможностей. Если мы говорим о ценности женщины, значит, должны говорить о ее возможностях - получить образование, построить карьеру, открыть свое дело, родить и воспитать детей, сохранить здоровье, реализовать себя. Главное, чтобы после окончания тематического года понимание, поддержка, отношение никуда не исчезли.

- Что, в вашем понимание, женское счастье?

- Понятие многогранное, личное. Для одной - это большая семья и детский смех в доме. Для другой - любимая работа и профессиональная реализация. Для третьей - возможность путешествовать, заниматься творчеством, учиться новому. Кому-то в определенный момент жизни просто необходимо спокойствие и ощущение, что рядом есть надежные люди. Для меня женское счастье, когда есть ради кого просыпаться утром, дело, которое тебе интересно, люди, с которыми можно быть собой, ощущение, что тебя любят не за достижения, должности или идеальный внешний вид, а просто потому, что ты - это ты.

Одна из ловушек современности - восхищение женщиной, которая все успевает. Но иногда гораздо важнее, чтобы ей было с кем разделить нагрузку. В моей семье слова поддержки «не переживай, мы справимся» не расходятся с делом и помощью в решении даже обычных бытовых хлопот. Из таких вещей и складывается семейное партнерство и женское счастье.

Опрос пар о гендерных ролях в семейной жизни показал: больше пятидесяти трех процентов считают, что забота о доме и детях - совместное дело. Семьдесят семь процентов уверены – важные решения в семье следует принимать сообща.

ОЩУТИМАЯ ПОДДЕРЖКА

- Материнство, большая и дружная семья — приоритеты социальной политики Беларуси.

- Поддержка комплексная и многогранная. В Беларуси действует система пособий семьям, воспитывающим детей. Подспорье для многодетных пар - семейный капитал.

Каждый год на государственные пособия семьям с детьми выделяют миллиарды белорусских рублей. Финансовой помощью забота не ограничивается. Решение жилищного вопроса, места в детском садике, качественные уходовые и образовательные услуги, комфортные условия, позволяющие совмещать работу и воспитание детей и многое другое помогают родителям не выпадать из современного, интенсивного ритма жизни.

Постепенно вокруг семьи формируется экосреда. Особое внимание – многодетным. Например, при рождении третьего малыша, государство закрывает значительную часть стоимости жилья, а при рождении четвертого, пятого и последующих карапузов — жилищный кредит может быть погашен государством полностью. Кстати, в рейтинге самых комфортных для материнства стран, Беларусь на двадцать пятой позиции среди ста семидесяти девяти.

- Что помогает белорускам совмещать карьеру и материнство, не откладывая появление ребенка на потом?

- Уровень занятости белорусских женщин высок. В трудоспособном возрасте он составляет почти восемьдесят шесть процентов. Среди занятых с допработой женщин – шестьдесят шесть процентов. При том, что на домашние хлопоты у нас уходит почти вдвое больше времени, чем у мужчин. Выстроить баланс в карьере и семье помогают различные инструменты. Работающие родители особенно ценят использование неполного рабочего дня, скользящих и гибких графиков, элементов дистанционки. Мамам и папам, воспитывающим троих и более детей, предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной раз в неделю. Нехитрая арифметика показывает - за год выходит 52 оплачиваемых дополнительных выходных.

Многое зависит от работодателя. Закон может установить гарантии, но человеческое отношение в коллективе никто не отменял. В стране развивается проект «Компании, дружественные родителям», направленный на продвижение гибких условий труда, баланса между работой и личной жизнью, а также поддержку сотрудников с семьями.

Женщина не должна выбирать между ребенком и профессиональной реализацией. Но будущим мамам советую не ждать идеального момента, как показывает жизнь, ситуации, когда все звезды сойдутся, может попросту не наступить.

САМОСТОЯТЕЛЬНОСТЬ

ОТ БИЗНЕС-ПЛАНА ДО ПРИБЫЛИ

Женское предпринимательство становится мощной движущей силой экономики и инноваций

- Бизнес-леди реализуют свои задумки в производстве, сельском хозяйстве, торговле, сфере услуг, образовании, медицине, IT, креативных индустриях. Среди предпринимателей Беларуси женщин - почти сорок два процента. Здорово, что многие женские бизнес-идеи связаны с реальными запросами: образованием, занятиями с детьми, здоровьем, сервисами, комфортом, новыми технологиями. Предпринимательство - история, не не только про экономику. Свое дело дает самостоятельность. Женщина, запуская проект, монетизируя идею, приносит пользу не только себе, но и в целом - стране. Она создает новые рабочие места, платит налоги, обучает других, внедряет новые идеи. Задача государства - сделать старт и развитие бизнеса максимально понятными, облегчить доступ к информации, обучению, финансированию, консультационной поддержке. Дальше все зависит от предпринимателя - его идеи, характера и готовности работать.

В Беларуси на каждой второй руководящей должности - женщина, из них у больше сорока четырех процентов - несовершеннолетние дети. Но здесь я бы не противопоставляла «два лагеря». Хороший руководитель, прежде всего - профессионал. Гендерные разделения не должны определять способность управлять коллективом.

ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ

ВЫГОРАНИЕ ОТМЕНЯЕТСЯ

Забота о женском здоровье требует особого внимания

- Женщины привыкли сначала позаботиться о детях, муже, родителях, помогать коллегам, решать рабочие вопросы - и только потом мы вспоминаем о себе. Но такая базовая забота - не эгоизм, а необходимость. Та же профилактика заболеваний не должна восприниматься, как допнагрузка. В Беларуси развиваются программы диспансеризации, раннего выявления заболеваний, мероприятия, направленные на сохранение репродуктивного здоровья.

Особое внимание – распознаванию на начальном этапе онкологий. Чем раньше выявлена проблема, тем больше возможностей для эффективного лечения.

Но медицинские обследования – верхушка айсберга. Важно высыпаться, отдыхать, быть в ресурсе, гармонии с собой и окружающим миром. Советую женщинам не откладывать жизнь на потом - следите за здоровьем, исполняете мечты, занимайтесь любимым делом.