Наталия Косихина: Нельзя превращать право на диспансеризацию в формальность
Это не формальная норма закона.
По её словам, оплачиваемый выходной для диспансеризации — важный инструмент сохранения здоровья работников, позволяющий вовремя выявлять заболевания, снижать в будущем число больничных и в целом заботиться о людях. Однако на практике значительная часть сотрудников либо не знает о своём праве, либо боится лишний раз отпрашиваться.
«Нельзя превращать закон в формальность, надо контролировать его исполнение. Работники могут и не знать о своём праве, либо бояться лишний раз отпрашиваться. Кадровые службы должны поддерживать своих сотрудников и исполнять закон».
По её мнению, задача работодателей и кадровых служб — не только информировать сотрудников о праве на оплачиваемый день для диспансеризации, но и создавать такие условия, при которых реализация этого права не будет вызывать напряжения или страха «помешать работе». Только тогда норма заработает в интересах и людей, и организаций, и государства.



MAX