- Заболела мама и большая занятость в личном хозяйстве. Хотел бы работать меньше в фирме, где я официально трудоустроен. Увольняться не планирую. Может ли работодатель отказать в установлении неполного рабочего времени?

- Условия работы можно изменять по соглашению сторон. Законодательство о труде как РФ, так и РБ определяет, что неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.

При неполном рабочем дне уменьшается количество часов ежедневной работы. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Российское и белорусское законодательства разрешают одновременно уменьшать продолжительность ежедневной работы и число рабочих дней в неделю.

Так как изменение условий трудового договора возможно по соглашению сторон, то работодатель вправе и отказать работнику в установлении неполного рабочего времени.

Но в наших странах есть случаи, когда наниматель не вправе отказать работникам. Это беременные женщины и работники, ухаживающие за больным членом семьи.

В Беларуси в их числе женщины с ребенком до 14 лет, а также на попечении которых инвалиды в соответствии с индивидуальными программами реабилитации.

В России - это еще и один из родителей (отец или мать), опекун, попечитель, имеющий ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

Заработная плата начисляется пропорционально отработанным часам или дням.

В наших странах работа на условиях неполной занятости не влияет на продолжительность основного отпуска и на исчисление трудового стажа. Трудовые права работников не могут быть ограничены по этому основанию.

Поэтому, если нет соглашения с работодателем об установлении неполного рабочего времени, но есть медицинская справка (заключение) о необходимости ухода за больной матерью, являющейся членом вашей семьи, вы вправе потребовать от нанимателя установления вам неполного рабочего времени.