В Госдуме разъяснили, кто может рассчитывать на «тринадцатую зарплату»
Депутат Сергей Гаврилов напомнил, что годовая премия не является обязательной выплатой и зависит от политики работодателя.
Автор Юлия Короткая
Выплата так называемой «тринадцатой зарплаты» — это не закреплённая в законе норма, а распространённая практика поощрения сотрудников по итогам года. Об этом рассказал председатель комитета Госдумы по вопросам собственности Сергей Гаврилов в интервью «Известиям».
По словам депутата, под этим термином обычно понимают годовую премию, которая может быть предусмотрена трудовым договором, коллективным соглашением или внутренними положениями о премировании. Решение о начислении такой выплаты, её размере и условиях принимает работодатель. Закон не обязывает компании выплачивать «тринадцатую зарплату», если это не прописано в локальных актах.
Право на годовую премию, как правило, возникает при выполнении определённых условий: достижении производственных показателей, отсутствии дисциплинарных взысканий, полном рабочем годе или по решению руководства. В бюджетных организациях такие выплаты возможны только при наличии соответствующего финансирования и в рамках утверждённых правил стимулирования.
Гаврилов уточнил, что годовая премия облагается НДФЛ и страховыми взносами. В 2025 году действует прогрессивная шкала налогообложения: 13% с дохода до 2,4 млн рублей, 15% — с суммы от 2,4 до 5 млн, 18% — с 5 до 20 млн рублей и выше. Налог удерживается работодателем при выплате премии.
Размер «тринадцатой зарплаты» определяется внутренними документами компании: это может быть фиксированная сумма, процент от годового дохода или сумма, рассчитанная пропорционально отработанному времени. Если сотрудник увольняется в декабре, право на премию зависит от условий, закреплённых в локальных актах и трудовом договоре.
Депутат подчеркнул, что отсутствие формальных оснований для отказа в выплате премии может быть оспорено работником в трудовой инспекции или суде. За задержку выплаты предусмотрена компенсация — не ниже 1,150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки. Обычно годовые премии выплачиваются в конце декабря или в январе, но точные сроки зависят от внутреннего графика организации.
По словам депутата, под этим термином обычно понимают годовую премию, которая может быть предусмотрена трудовым договором, коллективным соглашением или внутренними положениями о премировании. Решение о начислении такой выплаты, её размере и условиях принимает работодатель. Закон не обязывает компании выплачивать «тринадцатую зарплату», если это не прописано в локальных актах.
Право на годовую премию, как правило, возникает при выполнении определённых условий: достижении производственных показателей, отсутствии дисциплинарных взысканий, полном рабочем годе или по решению руководства. В бюджетных организациях такие выплаты возможны только при наличии соответствующего финансирования и в рамках утверждённых правил стимулирования.
Гаврилов уточнил, что годовая премия облагается НДФЛ и страховыми взносами. В 2025 году действует прогрессивная шкала налогообложения: 13% с дохода до 2,4 млн рублей, 15% — с суммы от 2,4 до 5 млн, 18% — с 5 до 20 млн рублей и выше. Налог удерживается работодателем при выплате премии.
Размер «тринадцатой зарплаты» определяется внутренними документами компании: это может быть фиксированная сумма, процент от годового дохода или сумма, рассчитанная пропорционально отработанному времени. Если сотрудник увольняется в декабре, право на премию зависит от условий, закреплённых в локальных актах и трудовом договоре.
Депутат подчеркнул, что отсутствие формальных оснований для отказа в выплате премии может быть оспорено работником в трудовой инспекции или суде. За задержку выплаты предусмотрена компенсация — не ниже 1,150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки. Обычно годовые премии выплачиваются в конце декабря или в январе, но точные сроки зависят от внутреннего графика организации.
вк
ок
youtube
telegram
ru–by
MAX
