Изменения в Трудовом кодексе уточняют порядок установления неполного рабочего дня, а также регулируют правила предоставления перерыва на отдых. Например, организация может ввести ненормированный рабочий день только в случае, если в трудовом договоре с работником есть пункт о неполной рабочей неделе.
Поправки также регулирует порядок учета сверхурочной работы в выходные и нерабочие праздничные дни. В документе сказано, что за подобную работу предусмотрена повышенная оплата.
Проект об отпуске за ненормированный график комитет Госдумы не одобрил.
Ключевые слова: обществороссиятрудовой кодекс
