В Беларуси вступает в силу новая редакция закона о занятости населения
Документом вводятся изменения в возрастные критерии, определяются категории работников под угрозой увольнения и понятие "свободного рабочего места"
Основные положения новой редакции закона о занятости населения Республики Беларусь вступают в силу сегодня, 24 октября.
Ключевая цель новой редакции- развитие и поддержка высокой мотивации безработных граждан к активному поиску работы, а также усиление ответственности нанимателей и безработных за соблюдение законодательства о занятости населения.
Примечательно то, что в документе отдельной статьей закрепляются обязанности безработного. Согласно новым положениям, они должны сами заниматься поиском работы и являться на переговоры с нанимателем по вопросу трудоустройства в течение двух рабочих дней со дня выдачи направления. Помимо этого, они должны являться в органы по труду, занятости и социальной защите для получения направления на работу или учебу. Также будет усилена ответственность безработных за нарушение законодательства о занятости населения, а также в два раза сокращен максимальный период нахождения на учете в качестве безработных (с 36 до 18 календарных месяцев).
Данным документом впервые определяется само понятие свободного рабочего места – вакансии. Это "предусмотренная штатным расписанием должность, которая не замещена работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по данной должности".
Также впервые по закону определяются категории работников, находящихся под угрозой увольнения. Это сотрудники, работающие в закрывающейся организации, работники, прекратившие деятельность индивидуального предпринимателя, предупрежденные о сокращении штата работников; по инициативе нанимателя находящиеся в вынужденном простое, работают в режиме неполного рабочего времени, в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы.
Кроме того, законом изменяются и возрастные критерии, при которых нанимателями полностью возмещаются органам по труду, занятости и соцзащите затраты на переподготовку или повышение квалификации безработных из числа работников, кроме определенных категорий, а также женщин, достигших возраста 50 лет для женщин и мужчин, исполнившимся 55 лет. Ранее предельный возраст составлял 45 лет для женщин и 50 лет для мужчин.
Ключевая цель новой редакции- развитие и поддержка высокой мотивации безработных граждан к активному поиску работы, а также усиление ответственности нанимателей и безработных за соблюдение законодательства о занятости населения.
Примечательно то, что в документе отдельной статьей закрепляются обязанности безработного. Согласно новым положениям, они должны сами заниматься поиском работы и являться на переговоры с нанимателем по вопросу трудоустройства в течение двух рабочих дней со дня выдачи направления. Помимо этого, они должны являться в органы по труду, занятости и социальной защите для получения направления на работу или учебу. Также будет усилена ответственность безработных за нарушение законодательства о занятости населения, а также в два раза сокращен максимальный период нахождения на учете в качестве безработных (с 36 до 18 календарных месяцев).
Данным документом впервые определяется само понятие свободного рабочего места – вакансии. Это "предусмотренная штатным расписанием должность, которая не замещена работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по данной должности".
Также впервые по закону определяются категории работников, находящихся под угрозой увольнения. Это сотрудники, работающие в закрывающейся организации, работники, прекратившие деятельность индивидуального предпринимателя, предупрежденные о сокращении штата работников; по инициативе нанимателя находящиеся в вынужденном простое, работают в режиме неполного рабочего времени, в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы.
Кроме того, законом изменяются и возрастные критерии, при которых нанимателями полностью возмещаются органам по труду, занятости и соцзащите затраты на переподготовку или повышение квалификации безработных из числа работников, кроме определенных категорий, а также женщин, достигших возраста 50 лет для женщин и мужчин, исполнившимся 55 лет. Ранее предельный возраст составлял 45 лет для женщин и 50 лет для мужчин.
вк
ок
youtube
telegram
ru–by
