- Понадобилось уйти в отпуск через четыре месяца после приема на работу. Может ли наниматель отказать мне?

- Трудовой отпуск за первый рабочий год и в Беларуси, и в России может предоставляться после шести месяцев работы у нанимателя. Рабочий год начинается со дня принятия работника на работу.

Если вам необходимо уйти в отпуск раньше, следует обратиться к нанимателю. По соглашению между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть предоставлен и раньше, чем через шесть месяцев.

Также следует отметить, что наниматель может, но не обязан предоставить работнику отпуск сразу после шести месяцев работы. Работник лишь получает право на отпуск после шести месяцев работы. Но предоставляется трудовой отдых строго по графику.

Право на досрочный отпуск в Беларуси имеют:

• несовершеннолетние работники
• женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
• родители детей-инвалидов до 18 лет и родители, воспитывающие двоих и более детей в возрасте до 14 лет
• лица, совмещающие работу с получением образования
• работающие жены военнослужащих, которым отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском супруга. 

Право на досрочный отпуск в России имеют:

• несовершеннолетние работники
• женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
• работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
• Федеральными законами России устанавливаются и другие случаи досрочного предоставления трудового отпуска. Например, мужу в период отпуска его жены по беременности и родам.

Если вы относитесь к категории работников, имеющих право на досрочный трудовой отпуск, то наниматель не может отказать вам в предоставлении такого отпуска.

В России и Беларуси несогласие с работодателем рассматривают комиссии по трудовым спорам и суды.