- Перед отпуском по беременности и родам я собиралась взять отпуск, однако наниматель сказал, что я отработала менее полугода и права на отпуск у меня еще нет. Прав ли он?

- Подходы к данному вопросу как в Беларуси, так и в  России идентичны. Но законодатель относит к приоритетным права беременной женщины.

Так, согласно статье 166 Трудового кодекса РБ, отпуск за первый рабочий год предоставляется не ранее чем через шесть месяцев работы. В ряде случаев до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию работника, в том числе женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.

Статья 260 Трудового кодекса РФ гласит, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у работодателя.

Значит, наниматель обязан предоставить отпуск. При этом продолжительность отпуска не исчисляется пропорционально отработанному времени, и работница может выбрать - предоставляется ли отпуск полностью или частично.

Более того, после больничного по беременности и родам также возможно уйти в трудовой отпуск, а затем оформить отпуск по уходу за ребенком.

Еще можно взять трудовой отпуск после больничного по беременности и родам и вернуться на работу. Таким правом женщины обычно пользуются в том случае, если другой родственник или супруг берет отпуск по уходу за ребенком.

А после завершения отпуска по уходу за ребенком до трех лет можно сразу уйти в  трудовой отпуск и только после этого вернуться на работу. Но в этом случае право на трудовой отпуск уже должно возникнуть. 

Вы вправе потребовать от нанимателя предоставления вам трудового отпуска как перед отпуском по беременности и родам, так и после него, независимо от того, сколько времени вы проработали.