Переехал в Беларусь, собираюсь устроиться здесь на работу в бюджетной сфере. Скоро в семье появится ребенок, и хотелось бы знать, каковы правила работы в Беларуси по Трудовому кодексу.

Фото: БЕЛТА

С 1 января 2020 года в Трудовом кодексе изменилось сразу несколько важных положений, большинство из которых вступает в силу с 28 января.

Так, если работник зарекомендовал себя с положительной стороны, то договор с ним будут заключать на срок до пяти лет. Соглашаться на него или нет - право самого работника. После завершения контракта работодатель может продлить его на три года. Кроме этого, появилась возможность временного перевода на другую работу на срок до полугода и только с согласия самого работника, без ухудшений условий труда и зарплаты.

Также появилось понятие «дистанционная работа», так что теперь труд «на удаленке» в Беларуси легален. Оформляется такой же контракт или договор, как и с офисными сотрудниками.

Для молодых пап - хорошая новость. Теперь они могут по заявлению в течение шести месяцев с рождения ребенка попросить 14-дневный неоплачиваемый отпуск. Что касается мамы с маленьким ребенком, отныне работодатель может нагружать ее деловыми поездками и допзаданиями, если, конечно, она сама не против.

По бюджетной сфере тоже приятные изменения - теперь зарплата складывается из оклада, премий, компенсаций и надбавок. Надбавки рассчитываются по стажу - чем он больше, тем солиднее будут выплаты.