- Что считается прогулом и могут ли в Беларуси или в России уволить за него?

- Да, трудовым законодательством обеих стран предусмотрено, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт) с работником за прогул.

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины. Об этом написано в статье 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации также предусматривает увольнение.

Прогулом у россиян считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В РБ прогул - дисциплинарное нарушение. Среди возможных санкций - увольнение, выговор, полное или частичное лишение стимулирующих выплат сроком до года, а также замечание.

Помимо дисциплинарных взысканий работодатель может использовать иные меры воздействия, такие как перенос работнику отпуска на зимний период, лишение премии, сокращение количества дней отпуска и другие санкции.

Их применение регулируется не Трудовым кодексом РБ, а внутренними нормативными актами организации. В этом случае не требуется соблюдение дисциплинарного порядка. Мера воздействия определяется нанимателем и оформляется приказом.

По законодательству обеих стран прекращение трудового договора, в том числе за прогул, оформляется приказом или распоряжением работодателя.

В Трудовом кодексе РФ указано, что работник должен быть ознакомлен с таким приказом (распоряжением) под роспись. Ему выдается заверенная копия документа.

Если приказ невозможно довести до сведения работника или он отказывается подписать его, то на документе делается отметка об этом.